競爭力的薪酬
◇薪酬激勵:
泰康提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵,以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一,并通過人單合一機制實現企業(yè)與員工的雙贏。
完善的福利
◇多元福利:泰康提供社保、醫(yī)保、意外險構成的法定福利,同時為員工提供企業(yè)年金計劃,除此之外,泰康還為員工提供豐富的企業(yè)福利和彈性福利。
◇員工關懷:包括新員工關懷和在職員工關懷。
◇生活平衡計劃:為平衡員工工作和生活的關系,公司除為員工提供帶薪休假外,還為員工提供與職業(yè)生涯相關的各種培訓。